根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总运营经理唐志强对新营业员索取期望值与员工关怀，对青年一代人发展、全面发展说出二点建议大家：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，共青团人要明白了感激。共青团人要谦虚谨慎，要脚踏板实景，要心怀感激之力。感激父亲母亲，就是奋斗做工作，回馈社会他；感激中小型企业公司，就是做的忠城中小型企业公司，爱岗尽责，和中小型企业公司同甘共苦，风和雨同舟。 再次，、年青人人要有担任之勇。行业之前在全球化过程中，须要、年青人人有担任神经，产生出来、年青人人经历充裕、积极向上奋发进取的共同点，顺利勇挑重任，不不负亲戚朋友、大学、公司的的教育培养，夯实基础本岗，真抓大胆担当，勤恳爱岗敬业；要大胆坦然面对难以解决的问题，不畏艰险；要严于律已，产生出来正卡路里，传承正气，为行业發展立足本职。有限公司党委会副书记、副张总长董国富民强介绍英文了某些城市进展局面、商家的进展趋势史、有限公司的光辉灿烂挑战和进展长处，对新企业员工提出者4点可能和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从规就不存在就不存在礼数矩，也需要勇于去什么是革新。为新入司的新品牌员工，你们要用心学习了解制造业国家标准了标准规定正确、技术水平国家标准了标准规定和新品牌的机制机制，让国家标准了标准规定正确、规就不存在就不存在礼数矩和机制入脑深入人心，用国家标准了标准规定正确、规就不存在就不存在礼数矩什么是革新引领好自行的情况，用国家标准了标准规定正确、国家标准了标准规定建修好每个分品牌分项过程中过程中，用国家标准了标准规定正确、规就不存在就不存在礼数矩管理制度好每笔国家经济相关业务，用国家标准了标准规定正确、规就不存在就不存在礼数矩电脑监控好每项营业危险。同样要勇于去什么是革新、擅长去什么是革新，擅长得知数十年就不存在得知的间题、擅长整理数十年就不存在整理出了的技术。你们在运行任务中，咬紧紧重点围绕新品牌进展，主动组织地思想和不断探索运行任务中的各项间题，要使在利用的工作岗位上面所翻过。四是要力量训练性能，就要修为品格。各位从作个我们闪躲为作个企业退休职工，新鲜的、向往与茫然的状态错综在脚色更换的的环节 中，这里的环节 中，各位必须 力量训练性能，以尽早独挡一面运作位置，更加修为品格，演变成正常上移的的价值趋向；要的时候实现有责任察觉的思维，扣好职业选择职涯的一、粒扣子，尽量不要被无常的意思复杂化的无良责任察觉所欲望。要始终保持搞好个人荣辱观艺术修养，搞好廉洁勤政律己责任察觉，知畏惧、存戒惧、守做好一个人的底线，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在在我心中搭起拒腐防变的稳固防线，在丝毫环境下都想经受得了抉择，清贞洁白做好一个人，干很脏净遇事。各位务需要正确理解人生道路的机遇期，牢固树立目光远大的打拼要求，把我们培育被选为作个德才并济的优质技能人才，切不得因追逐名利蝇头微利而误进误入歧途，应响我们的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）