为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中间工作及职数設置1、部室组织外长、主管，副组织外长、副主管。详细竞选岗位工作职责及职数详情下表。2、东北分大机构总监、华中分大机构、华中分大机构副总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
企业称谓 | 中间工种 设立 | 备 注 |
合理接待室室 | 1正3副 | 设行政部门、后勤部警卫、信心化副委员 |
事业上的成长部 | 1正 |
|
市场的开放部 | 1正2副 | 1名副职否则雄安市场的 |
的安全经营部 | 1副 | 安全保障经营主管担任组长，由品牌任聘；从业于金融的运行者副职在雄安挂职，某次不竞选。某次竞选副职偏重达到和常规安全保障经营经营运行 |
工业的发展部 | 1正1副 | 副职包括全权负责系统素材工作管理 |
产品质量技术水平部 | 2副 | 副总裁工身兼处长，由有限公司聘任制。 1副职强调质标准化监管，1副职强调信息技术设备全面发展和技术设备标准化监管 |
预预算管理制度部 | 1副 | 总业务经理工程师身兼部周围，由单位任聘 |
税务维护中心站 （财务会计部） | 1正2副 | 1副主人注重机构平时钱财治理；1副委员看重集团公司税务会计分摊、房产安全管理方法、的成本安全管理方法。 |
人员成本部 | 1正1副 |
|
中国法律行政事务部 | 1正1副 |
|
BIM 核心 | 1正 |
|
党组会议室室 | 1正1副 | 五部门合署企业办公，正职任党办室委员、安排部部周围、企业工会副领导，副职任党办室副委员、安排部副部周围和安排员
|
组建部 | ||
公会 | ||
宣扬部 | 1正 |
|
监督查验查验财务审计部 | 1正1副 | 几部门合署会议室，正职兼团委书纪，副职主要的承担审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
|
1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办分类汇总名次，经竞选（高性价比）官员专班愿意后，发布文章竞选名次。请得分师按时报名参加竞岗会，直接公证处公证地做到得分的事业。得分归类的事业由竞岗的事业引领组长办公楼室承担，分析最后报竞岗的事业引领组长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选密切相关必须（一）列席竞选的员工需求切实保障所填表的介绍真人真事正确，所精彩演讲的介绍时政热点求是。发展有弄虚作假的陈诉的，关掉其5年竞选资格考试。（二）禁上报名竞岗的者回收利用各式各样校园推广渠道请托评判者为本人打好成绩一些请上家领导干部打交谈，禁上任何者为报名竞岗的者拉票拉分。有退休职工举报信一些经过任何方式察觉到后的存在综上所述概率的，退出手段人竞岗资本。（三）评估人评估时就必须是以评估标准单位和得分区域主客观公证处公证地评估，不允许pk情分，不允许接纳请托乱评估。（四）报名竞选的员工和评价员工务必推迟报名竞选交流会，遵从活动组织纪律性。六、聚集老板每一次竞选运行中在有限机构党组会、股东会的统一性班子的人介绍下参与。有限机构开设竞选运行中班子的人介绍引领者组和办工楼区室，全权负责竞选关于 运行中。班子的人介绍引领者组班长为董繁荣繁荣富强同性，副班长为唐志强同性，引领者组的人介绍为有限机构与会人士班子的人介绍。竞选办工楼区室医生董繁荣繁荣富强兼，副医生李怀生、刘金河兼，办工楼区室由党组会安排部、人工自然资源部、纪委3部门人士主成。